Founder van Proudies. Houdt van koken, sporten (en loopt binnenkort haar 4de marathon).
Generatieve AI, of kunstmatige intelligentie die in staat is om originele inhoud te creëren, is snel aan het evolueren en heeft het potentieel om veel industrieën te revolutioneren. Terwijl sommigen zich zorgen kunnen maken dat deze technologie menselijke werknemers kan vervangen, is het belangrijk om te onthouden dat nieuwe technologie vaak nieuwe mogelijkheden creëert. Hier zijn enkele van de nieuwe banen die generatieve AI in de toekomst kan creëren:
Je hebt zoveel geleerd tijdens je carrière en je hebt de wijsheid die voortkomt uit leeftijd en ervaring. Nu wil je iets teruggeven en de volgende generatie helpen. Mentor worden kan de oplossing zijn.
.jpg)
Als het gaat om met pensioen gaan, zijn er een aantal belangrijke zaken om rekening mee te houden. Het kan een spannende en uitdagende tijd zijn, maar met de juiste voorbereiding kun je ervoor zorgen dat je je pensioen optimaal benut en dat je financiële zekerheid hebt voor de rest van je leven.
Steeds meer 55+'ers kiezen ervoor om naast hun werk of pensioen nog wat bij te verdienen door middel van een 'side hustle'. Een side hustle is een extra baan of onderneming die naast de reguliere baan of het pensioen wordt uitgevoerd. In dit artikel zullen we ingaan op het fenomeen van senior side hustling en de voordelen die hieraan verbonden zijn.
Oudere ondernemerschap, ook wel bekend als eldertrepreneurship, is een groeiende trend in Nederland. Steeds meer mensen besluiten om op latere leeftijd een eigen bedrijf te beginnen, vaak na jarenlange ervaring in het bedrijfsleven.
Bij Proudies helpen wij bij het samenstellen van een bucketlist van enkele iconische routes die je zou kunnen overwegen te verkennen. Hier zijn enkele van de routes die je minstens een keer in je leven zou moeten afleggen:
Jarenlang was het idee van met pensioen gaan een vaststaand en bijna onbetwistbaar onderdeel van ons werkende leven. Maar de laatste jaren zien we een nieuwe trend ontstaan: de "Great Unretirement". Meer mensen besluiten om na hun pensioenleeftijd te blijven werken, en het idee van een leven volledig gewijd aan ontspanning en vrije tijd lijkt minder aantrekkelijk.
We praten ontzettend veel over onze oudere 'work force'. Hoe we ze aan kunnen trekken, aan nemen en vooral hoe we ze binnen ons bedrijf kunnen houden. Hoewel legio studies zijn gedaan, blijft een werkende oplossing uit. Dus hoe zit het precies met de vergrijzende beroepsbevolking en de uitdagingen die daarbij komen kijken?
.jpg)
.jpg)