- Communicatiestijlen: Babyboomers geven de voorkeur aan face-to-face gesprekken of telefoongesprekken, terwijl Gen Z liever gebruikmaakt van apps en sociale media om te communiceren.
- Technologie gebruik: Terwijl babyboomers soms worstelen met nieuwe tools die iedere week lijken te veranderen, lijkt het alsof Gen Z geboren is met een smartphone in de hand. Generatie Babyboomer geeft vaak de voorkeur aan een PowerPoint-presentatie, waarbij Gen-Z helemaal fan is van Canva.
- Kledingkeuze: Babyboomers zijn vaak gekleed in formele kleding op de werkvloer, terwijl Gen Z voorkeur geeft aan een meer casual en trendy stijl. Lees: een babyboomer netjes in een pak en een Gen Z'er in sneakers en een T-shirt.
- Werkethiek: Babyboomers zijn vaak bekend om hun harde werk en toewijding aan hun baan, terwijl Gen Z meer waarde hecht aan verschillende ervaringen en dus bekend staat als “job hoppers”. Het kan grappig zijn om te zien hoe een babyboomer blijft overwerken terwijl een Gen Z'er stipt om 17.00 uur het kantoor verlaat.
- Feedback ontvangen: Babyboomers waarderen vaak een formele benadering van feedback, terwijl Gen Z liever directe en informele feedback ontvangt bij een kopje koffie.
- Teamwerk: Babyboomers zijn vaak gewend aan hiërarchische structuren en formele vergaderingen, terwijl Gen Z de voorkeur geeft aan een meer informele en collaboratieve aanpak. Hoe zie je dit in taalgebruik? Een babyboomer stelt een agenda op voor een vergadering terwijl een Gen Z'er voorstelt om “gewoon even samen te brainstormen.”
- Feedback geven: Babyboomers kunnen terughoudend zijn om kritiek te geven, terwijl Gen Z direct en ongefilterd hun mening geeft.
- Flexibel werken: Babyboomers zijn vaak gewend aan een vast schema en een vaste werkplek, terwijl Gen Z de voorkeur geeft aan flexibel werken en remote werken.
Herken jij één of meerdere van bovengenoemde verschillen? Of zie je het juist helemaal niet zo? Hoewel deze generatieverschillen natuurlijk met een knipoog zijn geschreven en een beetje stereotyperend zijn, tonen ze ook de waarde van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Door open te staan voor elkaars verschillen en te leren van elkaars perspectieven, kunnen Babyboomers en Gen Z samen een productieve werkomgeving creëren die een rijkdom biedt aan nieuwe ideeën en waardevolle ervaring.
.png)
