Advies voor HR
We kijken naar jullie pensioenuitstroom, de behoeften van medewerkers en het bestaande beleid. Bijvoorbeeld om pensioenvoorbereiding, kennisoverdracht en gesprekken over eventueel doorwerken een vaste plek te geven.
Proudies voor werkgevers · Pensioenklaar
Help medewerkers goed landen in het leven na werk
Met pensioen gaan is het begin van een nieuwe levensfase. Geef medewerkers de ruimte om zich daarop voor te bereiden en er straks invulling aan te geven.
53%
van de deelnemers aan het Proudies Jaaronderzoek vindt de overgang naar pensioen ingewikkelder dan verwacht.
Proudies Jaaronderzoek 2026
Waarom dit nodig is
Er verandert meer dan het inkomen
Een agenda die ineens leeg is. Collega's die je minder spreekt. Opnieuw ontdekken waar je tijd en energie aan wilt besteden. Ook wie uitkijkt naar het pensioen, kan moeten wennen aan het leven na werk.
Als werkgever kun je helpen die overgang voor te bereiden. Proudies vult de financiële pensioenvoorlichting aan met aandacht voor het dagelijks leven: ritme, identiteit, relaties en nieuwe plannen.
Wat medewerkers krijgen
Voorbereiden op wat komt. Ontdekken wat bij je past.
Met Pensioenklaar geef je medewerkers een persoonlijk vertrekpunt, een programma om vooruit te kijken en toegang tot Club Proudies.
Een persoonlijk vertrekpunt
Wat betekent stoppen met werken voor jou? Waar kijk je naar uit en waar heb je behoefte aan? De persoonlijke scan Vertrekpunt geeft medewerkers inzicht in hun situatie, met een eigen rapport als startpunt.
Een programma dat richting geeft
Het Proudies Programma bestaat uit dertien modules over onder meer identiteit, tijd, vitaliteit, relaties en technologie. Audiolessen, werkboeken en opdrachten helpen medewerkers nadenken over hun volgende levensfase en stappen zetten.
Een club om verder te ontdekken
In Club Proudies kunnen medewerkers blijven leren en mensen ontmoeten die in dezelfde fase zitten. Van een cursus filosofie of schilderen tot een lezing, boekenclub, museumbezoek of wandeling.
Het lidmaatschap loopt door na het afscheid, gedurende de gekozen looptijd. Zo hebben medewerkers ook wanneer hun nieuwe leven begint een plek om op terug te vallen. Bekijk wat er in Club Proudies te doen is
Kies het moment
Een waardevol cadeau. Of een voorbereiding die eerder begint.
Je kunt Pensioenklaar op verschillende momenten aanbieden. Samen kiezen we een startmoment en looptijd die bij jullie medewerkers passen.
Rond het afscheid
Geef een jaar Club Proudies cadeau
Tijd om nieuwe interesses te ontdekken, mensen te ontmoeten en een eigen ritme te vinden.
In de aanloop naar pensioenLaat medewerkers eerder beginnen
Eén tot twee jaar voor de pensioendatum ontstaat ruimte om vooruit te kijken en plannen te maken, terwijl het werk nog onderdeel van hun dagelijks leven is.
Voor HR
Een vast aanbod, eenvoudig geregeld
- Inrichting en introductieEen eigen aanmeldpagina en communicatiemateriaal waarmee jullie medewerkers uitnodigen.
- Inzicht in de groepEen nulmeting brengt behoeften en thema's binnen de deelnemende groep in beeld.
- Twee HR-rapportagesInzicht op groepsniveau in deelname en relevante thema's, met het Proudies Jaaronderzoek als referentie.
Persoonlijke antwoorden en individuele activiteiten blijven privé. We rapporteren alleen op groepsniveau wanneer de anonimiteit van deelnemers kan worden gewaarborgd.
Waarin je investeert
Wat het jullie oplevert
Goede offboarding
Begeleiding bij de overgang en een concreet aanbod voor de invulling van deze fase.
Waardering en betrokkenheid
Laat zien dat medewerkers ertoe doen, ook na hun vertrek.
Positief werkgeversimago
Een sterk signaal naar huidige en toekomstige medewerkers.
Behoud en inzet van ervaren talent
Via de Proudies Vacaturebank blijven doorwerkers, betaald of als vrijwilliger, verbonden aan de organisatie.
Ervaring en kennis gewaarborgd
Advies over het vastleggen en doorgeven van de kennis van medewerkers die met pensioen gaan, ruim voor hun laatste werkdag.
Inzichten voor HR
Feedback en data over de overgang naar pensioen en over de behoeften in de laatste fase van een loopbaan.
Gratis en vrijblijvend
Weet je hoe jullie ervoor staan?
De Werkgeversscan stelt twintig vragen over de laatste loopbaanfase, kennisoverdracht, het afscheid en het contact daarna. In tien minuten zie je een score op vijf onderdelen, een schatting van de uitstroom in de komende vijf jaar en de drie plekken waar de meeste winst zit.
- Twintig vragen, ongeveer tien minuten
- Uitslag direct in beeld, te bewaren als pdf
- Geen gegevens van individuele medewerkers nodig