Help je medewerkers goed landen in het leven na werk. Met pensioen gaan is geen eindpunt meer, maar een overgang die 53% als onverwacht ingewikkeld ervaart. Als werkgever maak je het verschil met een cadeau dat een jaar lang van waarde blijft.
De nieuwe generatie 60+ is gezonder, actiever en maatschappelijk betrokken dan ooit. Maar de sprong van werkend leven naar pensioen vraagt voorbereiding en die ontbreekt bij de meeste mensen.
Als werkgever heb je een unieke positie om medewerkers in deze transitie te ondersteunen. Niet alleen als blijk van waardering, maar als investering in goed afscheid en een sterk werkgeversimago.
Het is tijd om die fase anders te benaderen. En als werkgever kun je het verschil maken.
Geef Club Proudies cadeau bij pensionering, gebruik het als voorbereiding, of zet het in als meerjarig traject dat je medewerkers door de hele transitie begeleidt.
Een jaarabonnement op Club Proudies zegt meer dan een fles wijn of een afscheidsbloem. Je laat je medewerker zien dat hij of zij er toe doet. Ook na het vertrek.
Geef toegang als medewerkers binnen 1–2 jaar met pensioen gaan. Zo kunnen ze zich bewust voorbereiden op de overgang, terwijl ze nog volop in de organisatie zitten.
Begin met Club Proudies tijdens de laatste werkjaren en verleng erna. Zo begeleid je de volledige overgang: van voorbereiding tot een leuke, bewuste invulling van de jaren erna.
Een investering die twee kanten op werkt: voor je medewerker en voor je organisatie.
Een jaar Club Proudies zegt meer dan een fles wijn. Je laat zien dat je medewerkers er toe doen. Ook na hun vertrek.
Ondersteun de overgang naar het leven na werk met begeleiding én een concreet aanbod voor de invulling.
Een sterk signaal naar huidige én toekomstige medewerkers. Zorgvuldige pensionering wordt opgemerkt en doorverteld.
Twee keer per jaar geaggregeerde rapportage over de pensioentransitie en behoeften in de laatste carrièrefase.
Via de Proudies Vacaturebank kunnen medewerkers die willen doorwerken - betaald of vrijwillig — verbonden blijven.
Medewerkers die zich gehoord en gesteund voelen in de laatste jaren werken met meer plezier door en nemen waardig afscheid.
Geen losse cursus, geen eenmalig event, maar een compleet platform waar leren en ontmoeten samenkomen.
Van eerste gesprek tot 12 maanden begeleiding voor je medewerkers.
We bespreken jullie situatie, doelgroep en wensen.
We maken een voorstel afgestemd op het aantal medewerkers, gewenste looptijd en eventuele organisatie-specifieke wensen.
Wij zorgen voor de custom landingspagina, het welkomstpakket en de uitrol. Jullie hoeven alleen te delen wie er toegang krijgt.
Je medewerkers krijgen een jaar lang toegang. HR ontvangt 2× per jaar inzichten over hoe het loopt en wat de behoeftes zijn.
Voor organisaties van elke omvang, met korting op meerjarige contracten en groepsaanbod.
Geef een vertrekkende medewerker een jaar Club Proudies als afscheidsgeschenk. Vanaf 1 persoon.
Voor organisaties die structureel medewerkers met pensioen begeleiden. Inclusief custom landingspagina, welkomstpakketten en HR-rapportage.
Voor organisaties met meer dan 100 medewerkers per jaar in transitie. Op maat samengesteld, met dedicated contact.
Voor een eenmalig pensioengeschenk kunnen we starten vanaf één medewerker. Voor het groepsaanbod met custom landingspagina en HR-rapportage werken we vanaf vijf medewerkers per jaar.
Twaalf maanden volledige toegang tot Club Proudies — inclusief het Proudies Programma (12 modules), 15+ online cursussen, 60+ activiteiten per jaar door heel Nederland, online lezingen, vragenuurtjes met experts, de community en het Proudies eBook.
Alle rapportage is geaggregeerd en geanonimiseerd. We zien individuele activiteit niet — HR ontvangt twee keer per jaar inzichten over gebruik en behoeftes op groepsniveau, conform AVG.
Ja, alle medewerkers krijgen het volledige Club Proudies lidmaatschap. Wel kunnen we de toegangsperiode per medewerker afstemmen op de pensioendatum.
Van eerste kennismaking tot live: gemiddeld 4 weken. We zorgen voor de custom landingspagina, de welkomstpakketten en de onboarding van je medewerkers. Jullie leveren alleen de namen aan.
Ja. Club Proudies is een aanvulling, geen vervanging. Veel organisaties combineren ons aanbod met bestaande pre-pensioenworkshops of outplacement-trajecten. Wij focussen specifiek op het leven na werk.
We factureren per pakket aan het begin van de looptijd. Voor groter aantallen of meerjarige contracten zijn betaaltermijnen bespreekbaar. Alle prijzen excl. btw.
Absoluut. Veel werkgevers starten met een klein pilot-pakket (5–10 medewerkers) om te ervaren hoe het loopt voordat ze breder uitrollen. We denken graag mee.
Neem contact op en we bespreken vrijblijvend wat Club Proudies voor jouw organisatie kan betekenen. Een gesprek duurt ongeveer 30 minuten.