Advies voor HR
Analyse van de pensioenuitstroom, de behoeften en het bestaande beleid, vertaald naar een praktisch plan.
Proudies helpt jullie medewerkers zich ook persoonlijk voorbereiden op hun pensioen. Met een vast programma, workshops en toegang tot Club Proudies die doorloopt na de laatste werkdag.
van de deelnemers aan het Proudies Jaaronderzoek vindt de overgang naar pensioen ingewikkelder dan verwacht.
Proudies Jaaronderzoek 2025, n=1.841Met pensioen gaan verandert meer dan het inkomen. Werk gaf ritme, identiteit, sociale contacten en het gevoel ergens aan bij te dragen. Op die onderwerpen begint de voorbereiding vaak pas wanneer het afscheid al achter de rug is.
Pensioenklaar vult de bestaande pensioenvoorlichting aan. De pensioenuitvoerder helpt bij geld en regelingen. Proudies begeleidt de persoonlijke en sociale overgang naar de volgende levensfase.
Meer inzicht, een concreet beginpunt en begeleiding die ook na het afscheid beschikbaar blijft.
Een vast aanbod voor iedere groep die uitstroomt, in plaats van losse initiatieven per medewerker.
Goed werkgeverschap tot en met de laatste werkdag, met aandacht voor de overgang en voor kennisoverdracht.
Start één tot twee jaar voor de pensioendatum. De toegang loopt twaalf maanden door en kan worden verlengd.
De privacy van medewerkers staat voorop. HR ontvangt uitsluitend informatie op groepsniveau. Persoonlijke antwoorden en activiteiten blijven privé.
De basis blijft hetzelfde. Advies of begeleiding voeg je toe op de plekken waar dat nodig is.
Analyse van de pensioenuitstroom, de behoeften en het bestaande beleid, vertaald naar een praktisch plan.
Een interactieve start rond werkidentiteit, ritme, vitaliteit en de keuzes richting pensioen.
Persoonlijke gesprekken voor medewerkers en sleutelfuncties die extra ondersteuning nodig hebben.
We kijken naar de verwachte uitstroom en kiezen met welke medewerkers jullie starten.
Medewerkers ontvangen hun uitnodiging, doen Vertrekpunt en beginnen in Club Proudies.
HR ontvangt de rapportages. Ieder jaar stroomt een nieuwe groep in.
Proudies kent deze levensfase van binnenuit
Idealiter één tot twee jaar voor de verwachte pensioendatum. Dan is er ruimte om na te denken over afbouwen, kennisoverdracht en het leven na werk. Starten rond de pensioendatum kan ook.
Nee. Pensioenklaar gaat over de persoonlijke en sociale kant van de overgang. Financiële berekeningen en regelingen blijven bij de pensioenuitvoerder of de financieel adviseur.
Ja. Een eerste groep is een goede manier om deelname, waardering en behoeften te meten voordat Pensioenklaar jaarlijks wordt aangeboden.
We werken met vaste staffels op basis van het aantal deelnemers en de looptijd. Advies, workshops en individuele begeleiding zijn afzonderlijk toe te voegen.
In dertig minuten kijken we naar jullie verwachte uitstroom en naar een passende eerste groep.