Bij Proudies erkennen we deze waarde en willen we de kloof overbruggen tussen ervaren individuen en bedrijven die hunkeren naar hun expertise. We begrijpen dat, naarmate we ouder worden, onze waarden en passies evolueren. Wat je in je twintiger jaren zocht in een baan, kan radicaal anders zijn dan wat je in latere levensfasen waardeert. Daarom streven we ernaar om niet alleen een baan te vinden voor onze kandidaten, maar een rol die resoneert met hun huidige waarden, passies en de fase waarin ze zich in het leven bevinden.
Bij het starten van de reis naar een nieuwe baan is het essentieel dat je aanpak zo effectief mogelijk is. Als je volhardend sollicitaties hebt verstuurd maar niet de gewenste resultaten hebt behaald, is het misschien tijd om je strategieën opnieuw te evalueren. Door te reflecteren op het proces en te leren van zowel je eigen ervaringen als die van anderen, kun je jouw aanpak verfijnen. Hier zijn 11 veelvoorkomende fouten die je wilt vermijden:
Niet Aanpassen van Je CV: Je CV is het eerste contactpunt met potentiële werkgevers. Zorg ervoor dat je voor elke functie een aangepast CV hebt. Dit betekent dat je de vaardigheden, ervaringen en prestaties benadrukt die het meest relevant zijn voor de specifieke rol. Bijvoorbeeld, een leidinggevende functie vereist andere kwaliteiten dan een technische functie.Verwaarlozen van Online Imago: Je online aanwezigheid is je moderne visitekaartje. Google jezelf regelmatig om te zien wat werkgevers kunnen vinden. Denk ook aan sociale media: foto's van gezellige avondjes zijn prima voor vrienden, maar zijn ze ook geschikt voor toekomstige werkgevers?Niet Voorbereiden op het Interview: Voorbereiding gaat verder dan het bedrijf kennen. Denk ook aan mogelijke vragen die gesteld kunnen worden en formuleer alvast je antwoorden.Te Brede Zoektocht: Hoewel het verleidelijk kan zijn om te denken dat 'meer altijd beter is', is kwaliteit hier belangrijker dan kwantiteit. Door je te richten op vacatures die echt aansluiten bij je vaardigheden en ambities, kun je effectiever solliciteren en krijg je banen die echt bij je passen.Onvoldoende Netwerken: De meeste vacatures worden ingevuld voordat ze ooit worden gepubliceerd. Door je netwerk uit te breiden en te onderhouden, vergroot je je kansen op het vinden van deze 'verborgen' banen. Overweeg evenementen, workshops of seminars in je vakgebied.Niet Vragen om Feedback: Feedback na een afwijzing is goud waard. Het biedt concrete punten waarop je je kunt verbeteren voor toekomstige sollicitaties.Verwaarlozen van Voortdurende Opleiding: De wereld verandert snel, en nieuwe vaardigheden worden voortdurend gewaardeerd. Overweeg online cursussen, workshops of seminars om up-to-date te blijven. Proudies Academie heeft een breed scala aan cursussen die je hierbij kunnen helpen.Geen Goed Gebruik Maken van Jobboards: Jobboards zoals Proudies Werkt bieden krachtige hulpmiddelen om je zoekopdracht te verfijnen. Door te leren hoe je deze tools kunt gebruiken, kun je effectiever zoeken naar relevante vacatures.Onprofessioneel Gedrag: Van het eerste contact tot het afscheid na een interview, professioneel gedrag is essentieel. Dit gaat verder dan beleefdheid; het gaat om het tonen van respect, voorbereiding en interesse in de functie en het bedrijf.Niet Flexibel Zijn: Soms kan een kleine verandering, zoals overwegen van parttime werk of een iets andere functietitel, leiden tot meer mogelijkheden. Stel jezelf open voor nieuwe kansen.Verliezen van Zelfvertrouwen: Afwijzingen zijn moeilijk, maar laat ze je niet ontmoedigen. Zie ze als leermomenten en blijf gemotiveerd. Elke afwijzing brengt je een stap dichter bij de juiste functie.
Met de bovenstaande tips en de steun van een organisatie als Proudies, die de unieke behoeften en waarden van ervaren professionals begrijpt, ben je goed uitgerust om je perfecte rol op de arbeidsmarkt te vinden. Onthoud altijd dat je ervaring een krachtige troef is die bedrijven nodig hebben en waarderen. Blijf trouw aan jezelf en de juiste rol zal zich zeker aandienen.
.png)
